以考核促管理，大力推進干部作風轉(zhuǎn)變——公司召開一般管理崗位人員考核述職測評會

發(fā)布時間：2012-04-17 已閱：1666次

4月13日下午，公司在二樓會議室召開了一般管理崗位人員考核述職測評會。此次會議作為公司開展一般管理崗位人員競聘考核工作的重要內(nèi)容，其目的是全面檢驗一般管理崗位人員的工作情況，促進一般管理人員認真總結(jié)、思考自身工作，提高他們的履職意識、危機意識和整體素質(zhì)。公司領(lǐng)導班子、隊級以上管理人員、述職人員參加了會議。

會議主要由述職和測評兩部分組成。27名一般管理崗位人員認真總結(jié)近兩年的工作成績、存在的不足和下一步工作打算，逐一進行述職。述職結(jié)束后，測評人員按德、能、勤、績四個方面分三個層次進行了民主測評。

考核述職測評會不僅進一步理清了管理人員的工作思路，明確了今后努力的方向，同時還增進了包括一般管理人員在內(nèi)的各層次管理人員間的相互了解、學習和交流，更為推動干部工作作風的轉(zhuǎn)變起了重要作用。

一般管理人員在述職

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